asterisk.ru

сайт аднака говорит от3 до 5 раз меньше:

http://lynks.ru/about/rabota-v-kompanii

С работниками сейчас много проблем, 9 из 10 что приходят на собеседование соответствуют уровню ниже некуда, даже базовых вещей не знают. И это при том, что я ищу Windows-админа...

Эх... хоть в Уфу не переезжай =)

Aven писал(а):С работниками сейчас много проблем, 9 из 10 что приходят на собеседование соответствуют уровню ниже некуда, даже базовых вещей не знают. И это при том, что я ищу Windows-админа...

сделать вопросник, по которому поганять кандидата в тф.режиме. Пройдет - приглашать на второй тур

пучек студентов, удаленный работник, фрилансеры, система искусственного интиллекта, которая будет за(вместо) них думать.. вариантов масса

лично я пошел по последнему пути, написал скрипты, которые мониторят обстановку в сети (ИСП), выдают полный эпикриз по абоненту и теперь у меня самый "незаменимый" человек - техник, который умеет определить неисправность "последней мили".. Таких спецов я могу найти пучек в своем периферийном городе. На данный момент один техник+линейщик_по_требованию заменил троих, которые еще и жаловались на перегруз ).
+ ценовая политика - вызов техника, когда проблема по вине клиента. платный. Теперь большинство вопросов решается в телефонном режиме, хотя можно было бы и организовывать периодически сбор денег, оперативным "ремонтом".. )

сейчас нашел время упорядочить свои знания по управлению проектами. Там после этапа замысел идет этап анализа целесообразности и своих сил, а уже далее планирование ресурсов, порядка работ.. И если анализ дает "нет", по одному из пунктов, то рекомендуют отказываться от таких идей..
не переоценил ли ты свои силы или ожидания, учитывая что с ресурсами туговато?

Программист может быть удаленный. Электронщиков может обеспечить Бето-Хуавей (если он еще жив).
повышай призовой фонд.. )

switch писал(а):Пока начальства нету сидят и нихрена не делают.

есть много способов получить результат, почитай, например, "как работать 4 часа в неделю", там автор детально описал как добиваться результатов от удаленных помощников.. меняй мышление, глобализируйся

у них риски намного выше, на их разработки ведется охота, да и держать под контролем сотни сотрудников намного сложнее, чем одного-двух.. а еще можно просто доверять людям, быть партнерами..

ddkprog, если у тебя мозгами работать получается лучше, то дай шанс другим поработать руками. Цени свое время. Это и описано в книге

как ни странно книга по оптимизации жизни, работы, правильной приоритизации задач, эффективному использованию времени..

ЗЫ автор Тим Феррис.. в рунете уже сайты последователей, местами полезные статьи по лайфхакингу..